高级HRBP

工作职责：

1、管理招聘全流程，优化面试工具，提升关键岗位招聘效率；

2、协助业务部门负责人完成目标拆解、绩效考核与结果应用（如晋升、调薪），推动绩效考核落地，完成绩效评估与反馈；

3、主导业务部门人才盘点、继任者计划，识别高潜员工并制定发展路径，推动关键岗位人才梯队建设；

4、定期与业务部门员工沟通，收集反馈并推动改进（如满意度调查、离职面谈）传递公司文化，策划业务团队文化建设活动（如部门团建、价值观宣导），针对业务痛点提供人力资源专项解决方案；

5、处理北京地区员工入职、离职、调岗、合同续签等流程，管理劳动合同及人事档案。

6、对接当地劳动部门，处理劳动争议、仲裁等事宜，规避用工风险。

7、关注北京市人才引进政策（如工作居住证、留学生落户等），协助员工办理相关手续；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。

2、5年以上游戏行业HR、HRBP工作经验，其中至少2年北京地区人事管理经验，熟悉当地劳动法规及实操。

3、精通劳动合同法、社保公积金操作流程，具备劳动争议处理经验。

4、具备人才发展项目经验（如领导力培养、胜任力模型搭建）。

5、抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

6、具备跨部门沟通能力及员工关怀意识，有一定的业务敏感度。